Если Вы хотите освоить перспективную профессию тренера, то обучаясь на этом курсе, Вы сможете «примерить» эту профессию на себя, получите обширный тренерский набор инструментов, знаний и навыков, а также по итогу курса создадите ни один собственный тренинг, а целую их серию, объединенную общей идеей. Это позволит Вам начать практику сразу же по окончании обучения.
Как сделать такой тренинг, чтобы это принесло пользу и незабываемые впечатления Вам и Вашим клиентам?!
Можно пробовать самому, путем тестирования, проб и ошибок, пока внутри не возникнет своя собственная система создания тренингов… Так начинала и я, правда, это стоило мне нескольких лет пути в темноте и движения наощупь, пока в моей жизни появились учителя, настоящие профессионалы своего дела. Это сразу помогло мне выйти на совсем иной уровень создания своих программ, появилась уверенность в себе и в том, что я делаю, были осознаны и исправлены ошибки.
Но совершенству нет конца, поэтому я и дальше продолжаю учиться этому мастерству. В настоящий момент у меня сложилось стойкое убеждение, что мне уже есть чем поделиться с другими и помочь желающим приблизить их реализацию в создании классных и полезных программ!
Если до сих пор создание своего собственного тренинга казалось Вам суперзадачей, то после этого курса новые программы будут рождаться в Вашей голове сами! Причем, Вы будете видеть их не как линейный процесс, а как кубики конструктора, которые можно легко подстроить под размер группы, задачи участников и Ваше настроение. За счет чего?
У Вас будет четкая система и понимание, КАК нужно складывать эти кубики, чтобы получилось то, что надо! И вы поймете, что это просто и интересно, как игра!
Мастерская Творцов — это больше, чем курс по созданию тренингов. Это развитие системного тренерского мышления. Так как тренер работает с мышлением людей, то должен уметь создавать реальность на всех уровнях: от физического и эмоционального до уровня мышления и процессов подсознания.
Акцент делается не только на тренерские навыки, но и на осознание своей миссии как тренера и на развитие личных качеств.
В завершение курса – защита личных тренинговых программ, по результатам которой будет выдан либо «Сертификат Тренера», либо «Сертификат участия».
Особенности ведения курса:
активное взаимодействие с каждым участником и ориентация на запрос группы, обучение преимущественно через практику.
Курс « Мастерская Творцов» состоит из 4-х учебных модулей + сертификация. Периодичность занятий– раз в неделю на протяжении 4- 5 месяцев ( продолжительность будет зависеть от запроса группы и скорости освоения материала).
В процессе курса Вы :
• Научитесь разрабатывать авторские тренинги, семинары, начиная от замысла и заканчивая планированием и проведением тренинговых занятий.
• Опробуете себя в качестве тренера, проводя игры/упражнения/дискуссии и получите обратную связь ведущего и группы, что позволит Вам определить для себя свои сильные и слабые стороны, понять, какие детали и приемы стоит доработать и усовершенствовать.
• Изучите широкий спектр методов обучения и узнаете, какие методы являются лучшими для тех задач, которые стоят перед вами как тренером.
• На практике познакомитесь с ключевыми инструментами тренера.
Программа тренерского курса
Модуль 1 «Навыки публичных выступлений»
Тренер – прежде всего хороший оратор, который может вовлечь слушателей и с помощью своей речи может влиять на них и на ход тренингового процесса.
Содержание:
- Психологическая подготовка.
- Страх и волнение перед тренингом. Причины страха.
- Внутренняя сила тренера. Как нейтрализовать страх и использовать волнение.
- Работа с флипп-чартом, создание презентаций.
- Метасообщения тренера – о себе, о своем тренинге, о группе.
- Установление и поддержание контакта с участниками. Внешний вид и доверие.
- Искусство самопрезентации.
- Невербалика. Жесты, стойка и перемещения тренера.
- Как найти «свои» жесты и избавиться от жестов-паразитов.
- Как снять зажатость и обрести свободу в жестикуляции.
- Позы и перемещения, выбор оптимальной дистанции ( психогеометрия пространства)
5. Паралингвистика. Развитие голосовых характеристик тренера.
- Характеристики речи: громкость, темп, скорость, интонация, паузы и т.д.
- Интонация – как упаковка высказываний. Как подобрать нужную интонацию для ключевых посланий. Четыре тона голоса: «Воин», «Друг», «Царь», «Мудрец».
- Темпоритм тренинга.
- Семь типов активности тренера.
Модуль 2 «Построение структуры тренинга. Основная часть. Методы работы в тренинге. Дизайн тренинга»
Содержание:
- Правила построения основной части тренинга.
- Как правильно определить свою нишу (аудиторию)? Кто Ваш идеальный клиент, чего он хочет?
- Какую главную проблему/задачу будет решать Ваш тренинг?
- Как выбрать тему тренинга, которая будет Вас вдохновлять и зажигать?
- 4 стиля тренинга (концептуальный / мотивационный / ресурсный / инструментальный). В каком из них Ваша гениальность и сила?
- Построение скелета результатов.
- Структура тренингового блока.
- Виды тренинговых блоков – луковичный, ресурсный, эмпирический.
- Создание метафор и кейсов. Основная формула кейсов.
- Проведение групповых дискуссий.
- Где брать новые упражнения и игры? Как создавать свои упражнения и игры?
- Трансовые упражнения, где и когда использовать, как создавать?
- Методы работы в тренинге.
- аквариум:
• мини-лекция;
• дискуссия;
• мозговой штурм;
• синемалогия;
• ролевая игра;
• метафорическая игра;
• кейсы;
• видеосъёмка и анализ;
• метод фасилитации;
- Дизайн тренинга.
- Техника создания «обертки».
- Оптимальный график работы в тренинге, тайминг блоков.
- Начало тренинга и завершение тренинга – обязательные действия тренера.
Модуль 3 «Управление групповой динамикой. Вовлечение участников в процесс.
Работа с группой с помощью вопросов. Обратная связь высокого качества»
Содержание:
1. Групповая динамика
- Понятие групповой динамики
- 4 этапа развития группы и поведение тренера на каждом из этапов
- Роли участников тренинга
- Тренер как процедурный лидер
- Методы и приемы управления групповой динамикой
- Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой
- Индивидуальный стиль тренера
2. Работа с «трудными» участниками.
- Типы «трудных» участников: (говорун-террорист, Фома неверующий, жертва, юморист, тролль, конспиратор…)
- Способы работы со сложными участниками.
- Техники работы с сопротивлениями и возражениями участников тренинга.
3. Индивидуальный стиль тренера.
Из чего строится индивидуальный стиль тренера.4 типа ролевого поведения тренера:
- Лидер
- Учитель
- Фасилитатор
- Массовик-затейник
- Вовлечение участников в процесс.
- График концентрации внимания группы.
• Визуализация в тренинге.
• Разминки в тренинге и правила проведения. - Способы задавать вопросы.
• Качественные вопросы, основные критерии.
• Как реагировать на ответы участников: правильный, частично правильный, не правильный, не по теме.
- Обратная связь (ОС).
- Правила сбора ОС от группы после практических заданий. ОС в конце тренингового дня.
- Умение слушать и наблюдать – основа в работе тренера.
- Как почувствовать состояние группы и отдельных участников
- Социометрия в тренинге как метод экспресс диагностики и коррекции состояний группы: Социометрия «Картина», «Город мастеров», «Дерево», «Медали», «Клубок», «Градусник».
Модуль 4. Техника продажи тренинговых услуг.
Здорово стать хорошим специалистом своего дела, профессионалом, но немаловажно как вы сможете продать свои услуги на рынке, найти свою нишу, обеспечив себя потоком клиентов – это тоже наука, которую стоит постичь!
- Презентация тренинговой программы и работа с возражениями.
- Как позиционировать себя на рынке тренинговых услуг.
- Промопакет тренера: описание тренингов, видео, резюме.
- Особенности составления резюме тренера – типичные ошибки.
- Структура продающего выступления.
- Создание групп и мероприятий в соцсетях.
- Создание вебинаров.
Модуль 5. Сертификация
- Сертифицироваться может каждый участник, при условии:
- прохождения всех 4-х предыдущих модулей обучения;
- выполнения текущих домашних заданий;
- предоставления детального плана тренинга по утвержденной в тренерском курсе теме.
- Процесс сертификации:
Тестирование по теоретическому материалу Курса;
- Проведение одного тренингового блока;
- Презентация тренинга, разработанного в процессе Курса;
- Анализ динамики изменений (видео первого дня обучения и последнего);
- Самооценка + обратная связь и рекомендации тренера.
Количество просмотров: 4 081
Понравилась статья? Поделись с друзьями!
Ссылка на страницу: https://shkola-ra-svet.com/trenerskiy-kurs/
